სან ანდრეასის ეთიკისა და ქცევის კოდექსი
ნაწილი I.ზოგადი დებულებები
მუხლი 1. სან ანდრეასის შტატის საჯარო მოხელეთა ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსი (შემდგომში კოდექსი) შემუშავებულია სან ანდრეასის კონსტიტუციისა და სან ანდრეასის შტატის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად და ასევე ეფუძნება ზოგადად აღიარებულ მორალურ პრინციპებსა და ნორმებს.
მუხლი 2. კოდექსი უნდა იყოს საფუძველი შესაბამისი სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მიერ სან ანდრეასის შტატის სახელმწიფო მოხელეებისა და მუნიციპალური თანამშრომლების (შემდგომში სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლებისთვის) ეთიკისა და ოფიციალური ქცევის კოდექსების შემუშავებისთვის.
მუხლი 3. კოდექსი წარმოადგენს პროფესიული სამსახურებრივი ეთიკის ზოგადი პრინციპებისა და სამსახურებრივი ქცევის ძირითადი წესების ერთობლიობას, რომელიც უნდა დაიცვან სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეები თანამდებობის მიუხედავად.
მუხლი 4. სან ანდრეასის შტატის მოქალაქე, რომელიც მიდის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ან მუნიციპალურ სამსახურში (შემდგომში სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახური) ვალდებულია გაეცნოს კოდექსის დებულებებს და დაიცვას ისინი სამსახურებრივი საქმიანობისას.
მუხლი 5. ყოველი სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი იღებს ყველა საჭირო ზომას კოდექსის დებულებების შესასრულებლად და სან ანდრეასის შტატის თითოეულ მოქალაქეს უფლება აქვს სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლისგან მოელოდეს მასთან ურთიერთობაში კოდექსის დებულებების შესაბამისად ქცევას.
მუხლი 6. კოდექსის მიზანია სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეთა ეთიკური სტანდარტებისა და სამსახურებრივი ქცევის წესების დაწესება მათი პროფესიული საქმიანობის ღირსეულად შესრულებისთვის, აგრეთვე სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოხელეთა ავტორიტეტის განმტკიცების ხელშეწყობა, სახელმწიფო ორგანოებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებისადმი მოქალაქეების ნდობისა და სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლებისთვის ქცევის ერთიანი სტანდარტების უზრუნველყოფა.
მუხლი 7. კოდექსი მიზნად ისახავს სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ეფექტიანობის გაუმჯობესებას.
მუხლი 8. კოდექსი ემსახურება სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურის სფეროში სათანადო ზნეობის ჩამოყალიბებას, საზოგადოებრივ ცნობიერებაში სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურისადმი პატივისცემის დამოკიდებულების ჩამოყალიბებას, აგრეთვე მოქმედებს როგორც სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოხელეთა საზოგადოებრივი ცნობიერებისა და ზნეობის ინსტიტუტი, მათი თვითკონტროლი.
მუხლი 9. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეების მიერ კოდექსის დებულებების ცოდნა და შესაბამისობა მათი პროფესიული საქმიანობის ხარისხისა და სამსახურებრივი ქცევის შეფასების ერთ-ერთი კრიტერიუმია
ნაწილი II.სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეთა სამსახურებრივი ქცევის ძირითადი პრინციპები და წესები
მუხლი 10. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეთა ოფიციალური ქცევის ფუნდამენტური პრინციპები წარმოადგენს სან ანდრეასის შტატის მოქალაქეთა ქცევის საფუძველს სახელმწიფო და მუნიციპალურ სამსახურში მათ სამსახურთან დაკავშირებით.
მუხლი 11. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეები, რომლებმაც იციან თავიანთი პასუხისმგებლობა სახელმწიფოს, საზოგადოებისა და მოქალაქეების წინაშე, მოუწოდებენ:
წერტილი - A). შეასრულოს სამსახურებრივი მოვალეობა კეთილსინდისიერად და მაღალ პროფესიულ დონეზე სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების ეფექტიანი მუშაობის უზრუნველსაყოფად ;
წერტილი - B). გამომდინარე იქიდან, რომ ადამიანის და მოქალაქის უფლებათა და თავისუფლებათა აღიარება, დაცვა და დაცვა განსაზღვრავს როგორც სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ასევე სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეების საქმიანობის ფუნდამენტურ მნიშვნელობას და შინაარსს ;
წერტილი - C). ახორციელებენ თავიანთ საქმიანობას შესაბამისი სახელმწიფო ორგანოსა და ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს უფლებამოსილებაში ;
წერტილი - D). არ აჩვენოს უპირატესობა რომელიმე პროფესიულ ან სოციალურ ჯგუფს და ორგანიზაციას, იყოს დამოუკიდებელი ცალკეული მოქალაქეების, პროფესიული ან სოციალური ჯგუფებისა და ორგანიზაციების გავლენისგან ;
პუნქტი - E). გამორიცხონ ნებისმიერი პირადი, ქონებრივი (ფინანსური) და სხვა ინტერესების გავლენა, რომლებიც აფერხებენ სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერ შესრულებას;
პუნქტი - F). აცნობოს დამსაქმებლის (დაქირავებლის), პროკურატურის ან სხვა სახელმწიფო ორგანოების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების წარმომადგენელს ყველა შემთხვევის შესახებ, როდესაც ნებისმიერი პირი დაუკავშირდა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) თანამშრომელს კორუფციული დანაშაულის ჩადენის მიზნით ;
პუნქტი - G). შეასრულოს ფედერალური კანონებით დადგენილი შეზღუდვები და აკრძალვები და შეასრულოს სახელმწიფო და მუნიციპალური სამსახურთან დაკავშირებული მოვალეობები ;
პუნქტი - H). შეინარჩუნონ მიუკერძოებლობა, გამორიცხონ პოლიტიკური პარტიების და საზოგადოებრივი გაერთიანებების გადაწყვეტილებით მათ ოფიციალურ საქმიანობაზე ზემოქმედების შესაძლებლობა ;
წერტილი - I). დაიცვან ოფიციალური, პროფესიული ეთიკის სტანდარტები და საქმიანი ქცევის წესები ;
პუნქტი - J). იყოს სწორი და ყურადღებიანი მოქალაქეებთან და თანამდებობის პირებთან ურთიერთობისას ;
პუნქტი - K). გამოიჩინონ ტოლერანტობა და პატივისცემა ხალხებისა და სხვა სახელმწიფოების ადათ-წესებისა და ტრადიციების მიმართ, გაითვალისწინონ სხვადასხვა ეთნიკური, სოციალური ჯგუფისა და სარწმუნოების კულტურული და სხვა მახასიათებლები, ხელი შეუწყონ ეთნიკურ და რელიგიებს შორის ჰარმონიას ;
პუნქტი - L). თავი შეიკავოს ქცევისგან, რამაც შეიძლება გააჩინოს ეჭვები სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებაზე, ასევე თავიდან აიცილოს კონფლიქტური სიტუაციები, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მის რეპუტაციას ან სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს ავტორიტეტს ;
პუნქტი - M). სან ანდრეასის შტატის კანონებით გათვალისწინებული ზომების მიღება ინტერესთა კონფლიქტის წარმოშობის თავიდან ასაცილებლად და წარმოშობილი ინტერესთა კონფლიქტის შემთხვევების მოსაგვარებლად ;
პუნქტი - N). არ გამოიყენოს თანამდებობა სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების, ორგანიზაციების, თანამდებობის პირების, სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლებისა და მოქალაქეების საქმიანობაზე პირადი საკითხების გადაწყვეტისას ;
პუნქტი - O). თავი შეიკავოს სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს, მისი ხელმძღვანელის საქმიანობის შესახებ საჯარო განცხადებებისგან, განსჯებისა და შეფასებებისგან, თუ ეს არ არის სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობის ნაწილი ;
პუნქტი - P). დაიცვან სამთავრობო უწყების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს მიერ დადგენილი საჯარო გამოსვლისა და ოფიციალური ინფორმაციის მიწოდების წესები ;
პუნქტი - Q). პატივისცემით ეპყრობა მედიის წარმომადგენლების საქმიანობას სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოს საქმიანობის შესახებ საზოგადოების ინფორმირებისას, ასევე დახმარებას უწევს დადგენილი წესით სანდო ინფორმაციის მოპოვებაში ;
პუნქტი - R). თავი შეიკავეთ საჯარო გამოსვლებში, მათ შორის მედიაში, სან ანდრეას ტერიტორიაზე საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების და სხვა სამოქალაქო უფლებების ღირებულების, სახელმწიფო ბიუჯეტის სისტემის ყველა დონის ბიუჯეტის მაჩვენებლების, სახელმწიფო და მუნიციპალური სესხების ოდენობის მითითებისგან როგორც სახელმწიფოს საერთაშორისო ხელშეკრულებები, ბიზნეს ბრუნვის წეს-ჩვეულებები ;
პუნქტი - S). მუდმივად ცდილობს უზრუნველყოს მისი პასუხისმგებლობის ქვეშ მყოფი რესურსების მაქსიმალურად ეფექტური მართვა .
მუხლი 12. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლები ვალდებულნი არიან დაიცვან სან ანდრეასის შტატის კონსტიტუცია, ფედერალური კონსტიტუციური და ფედერალური კანონები და სან ანდრეასის შტატის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
მუხლი 13. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეებმა თავიანთ საქმიანობაში არ უნდა დაარღვიონ კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები პოლიტიკური, ეკონომიკური მიზანშეწონილობის ან სხვა მოტივით.
მუხლი 14. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეები ვალდებულნი არიან დაუპირისპირდნენ კორუფციის გამოვლინებებს და მიიღონ ზომები მის აღსაკვეთად სან ანდრეასის შტატის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
მუხლი 15. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეებმა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას არ უნდა დაუშვან პირადი ინტერესი, რომელიც იწვევს ან შეიძლება გამოიწვიოს ინტერესთა კონფლიქტი.
სახელმწიფო ან მუნიციპალურ სამსახურში თანამდებობაზე დანიშვნისას და სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი ვალდებულია განაცხადოს მისი არსებობის ან შესაძლებლობა, რომ ჰქონდეს პირადი ინტერესი, რომელიც გავლენას მოახდენს ან შეიძლება გავლენა იქონიოს მისი სამსახურებრივი მოვალეობის სწორად შესრულებაზე.
მუხლი 16. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი ვალდებულია მიაწოდოს ინფორმაცია თავისი და მისი ოჯახის წევრების შემოსავლების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ სან ანდრეასის შტატის კანონმდებლობის შესაბამისად.
მუხლი 17. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი ვალდებულია აცნობოს დამსაქმებლის წარმომადგენელს, სან ანდრეასის შტატის გენ პროკუროლს ან სხვა სახელმწიფო ორგანოებს მასთან კონტაქტის ყველა შემთხვევის შესახებ ნებისმიერი პირის მიერ კორუფციული დანაშაულის ჩადენის მიზნით.
კორუფციული დანაშაულის ჩადენის მიზნით გასაჩივრების ფაქტების შეტყობინება, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ამ ფაქტებზე გამოძიება მიმდინარეობს ან მიმდინარეობს, სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობაა.
მუხლი 18.საჯარო მოხელეს (მუნიციპალურს) ეკრძალება ფიზიკური და იურიდიული პირებისგან ანაზღაურების მიღება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით (საჩუქრები, ფულადი ჯილდოები, სესხები, მატერიალური მომსახურება, გასართობი, დასვენება, ტრანსპორტით სარგებლობა და სხვა გასამრჯელო). სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლის მიერ საპროტოკოლო ღონისძიებებთან, მივლინებებთან და სხვა ოფიციალურ ღონისძიებებთან დაკავშირებით მიღებული საჩუქრები აღიარებულია ფედერალურ საკუთრებად, სან ანდრეასის შტატის სუბიექტის საკუთრებად, ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს საკუთრებად და სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი აქტით გადაეცემა სახელმწიფო ორგანოს ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოს, რომელშიც მას უკავია სახელმწიფო ან მუნიციპალური სამსახურის თანამდებობა, გარდა ანდრეას შტატის კანონმდებლობით დადგენილი შემთხვევებისა.
გამონაკლისი: სახელმწიფო ლიცენზირებულ ადვოკატებს შეუძლიათ დადონ კონტრაქტები იურიდიული მომსახურების გაწევის საფასურის საფუძველზე, სან ანდრეასის შტატის ადვოკატთა აქტის შესაბამისად.
მუხლი 19. სახელმწიფო (მუნიციპალურ) მოსამსახურეს შეუძლია დაამუშაოს და გადასცეს ოფიციალური ინფორმაცია სან ანდრეასის შტატის კანონმდებლობის შესაბამისად მიღებული სახელმწიფო ორგანოში ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოში მოქმედი ნორმებისა და მოთხოვნების შესაბამისად.
მუხლი 20. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურე ვალდებულია მიიღოს შესაბამისი ზომები იმ ინფორმაციის უსაფრთხოებისა და კონფიდენციალურობის უზრუნველსაყოფად, რომლის უნებართვო გამჟღავნებაზეც ის არის პასუხისმგებელი ან/და რომელიც მისთვის ცნობილი გახდა სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით.
მუხლი 21. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილება სხვა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) მოსამსახურეებთან მიმართებაში, უნდა იყოს მათთვის პროფესიონალიზმის და უნაკლო რეპუტაციის მოდელი და ხელი უნდა შეუწყოს ხელსაყრელი მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის ჩამოყალიბებას სახელმწიფო ორგანოში ან მის განყოფილებაში (ადგილობრივი მმართველობის ორგანო ან მისი განყოფილება).
მუხლი 22. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურე, რომელსაც აქვს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილება სხვა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) მოსამსახურეებთან მიმართებაში, მოწოდებულია:
წერტილი - A). მიიღოს ზომები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან აცილებისა და გადაწყვეტის მიზნით ;
წერტილი - B). კორუფციის თავიდან ასაცილებლად ზომების მიღება ;
მუხლი 23. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილება სხვა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) მოსამსახურეებთან მიმართებაში, უნდა მიიღოს ზომები, რათა მის დაქვემდებარებაში მყოფი სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეები არ ჩაერთონ კორუფციულად საშიშ ქცევაში და თავიანთი პირადი ქცევით მისცენ პატიოსნების, მიუკერძოებლობისა და სამართლიანობის მაგალითს.
მუხლი 24. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი, რომელსაც აქვს ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული უფლებამოსილება სხვა სახელმწიფო (მუნიციპალურ) თანამშრომლებთან მიმართებაში, პასუხს აგებს სან ანდრეასის შტატის კანონმდებლობის შესაბამისად დაქვემდებარებული თანამშრომლების ქმედებებზე ან უმოქმედობებზე, რომლებიც არღვევენ ეთიკის პრინციპებს და სამსახურებრივი ქცევის წესებს, თუ მან არ მიიღო ზომები ან არ მიიღო ზომები ამგვარი ქმედების აღსაკვეთად.
ნაწილი III.სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელთა სამსახურებრივი ქცევის რეკომენდებული ეთიკური წესები
მუხლი 25. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომელი სამსახურებრივი მოქმედების დროს უნდა იხელმძღვანელოს კონსტიტუციური დებულებებიდან, რომ ადამიანი, მისი უფლებები და თავისუფლებები არის უმაღლესი ღირებულება და რომ თითოეულ მოქალაქეს აქვს პირადი ცხოვრების, პირადი და ოჯახური საიდუმლოების, პატივის, ღირსების, მისი კარგი სახელის დაცვის უფლება.
მუხლი 26. სამსახურებრივი ქცევის დროს სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურემ თავი უნდა შეიკავოს:
წერტილი - A). სქესის, ასაკის, რასის, ეროვნების, ენის, მოქალაქეობის, სოციალური, ქონებრივი ან ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან რელიგიური უპირატესობების საფუძველზე დისკრიმინაციული ხასიათის ნებისმიერი სახის განცხადება და ქმედება ;
წერტილი - B). უხეშობა, დამამცირებელი ტონი, ქედმაღლობა, მიკერძოებული შენიშვნები, უკანონო, დაუმსახურებელი ბრალდებები ;
წერტილი - C). მუქარა, შეურაცხმყოფელი გამონათქვამები ან შენიშვნები, ქმედებები, რომლებიც ხელს უშლის ნორმალურ კომუნიკაციას ან იწვევს უკანონო ქცევას ;
მუხლი 27. სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლები მოწოდებულნი არიან, ხელი შეუწყონ თავიანთი ოფიციალური ქცევით, გუნდში ერთმანეთთან საქმიანი ურთიერთობების დამყარებასა და კონსტრუქციულ თანამშრომლობას.
სახელმწიფო (მუნიციპალური) თანამშრომლები უნდა იყვნენ თავაზიანი, მეგობრული, კორექტული, ყურადღებიანი და გამოიჩინონ ტოლერანტობა მოქალაქეებთან და კოლეგებთან ურთიერთობისას.
მუხლი 28. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურის გარეგნობა, სამსახურის პირობებიდან და ოფიციალური ღონისძიების ფორმატიდან გამომდინარე, უნდა განავითაროს მოქალაქეთა პატივისცემით განწყობილი სახელმწიფო ორგანოებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოების მიმართ და შეესაბამებოდეს ზოგადად მიღებულ ბიზნეს სტილს, რომელიც გამოირჩევა ფორმალურობით, თავშეკავებით, ტრადიციულობითა და სისუფთავით.
ნაწილი IV.გარეგნობა (დრეს კოდი)
მუხლი 30. მოხელეთა გარეგნობა მიუთითებს მათი საქმიანი კულტურის დონეზე, ანიჭებს მათ თავდაჯერებულობას და აისახება კარიერულ ზრდაზე.
მუხლი 31. ნებადართულია ნებისმიერი ტანსაცმლის ტარება, რომელიც ხელმისაწვდომია თქვენი ორგანიზაციის გარდერობში. ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და გუბერნიის დადგენილიბის მიხედვით.
მუხლი 32. დრეს-კოდში აკრძალულია შემდეგი ნივთების გამოყენება:
- ფერადი და არაბუნებრივი ლინზები თვალებისთვის.
- ტატუ სხეულის ნაწილებზე, როგორიცაა: ხელები, სახე, კისერი.
- თმის შეღებვა არაბუნებრივ ფერში (მაგალითად, წითელი, მწვანე, ვარდისფერი და ა.შ.). თმა უნდა იყოს მოვლილი, აკმაყოფილებდეს ჰიგიენის მოთხოვნებს და ხელი არ შეუშალოს პირადი დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებასა და აღჭურვილობის ტარებას.
- თმის ვარცხნილობის ტარება არაფორმალურ სტილში
- აკრძალულია ფერადი მასკის გამოყენება რომელიც არ ჯდება სახელმწიფო სტრუქტურაში
ნაწილი V – სუბორდინაციის დარღვევა და შესაბამისი სანქციები
- სუბორდინაციის პრინციპი
სუბორდინაცია გულისხმობს დისციპლინის, პატივისცემისა და ორგანიზაციული იერარქიის დაცვას. იგი მოიცავს:
- უფროსი თანამდებობის პირების მიმართ თავაზიანობის გამოჩენას;
- ოფიციალური კომუნიკაციის ადეკვატურ ფორმას;
- დაუმორჩილებლობისა და აგდებული დამოკიდებულებისგან თავის არიდებას;
- უადგილო ან შეურაცხმყოფელი საუბრის თავიდან აცილებას უფროს თანამდებობის პირებთან.
- დარღვევის კატეგორიები და სანქციები
სუბორდინაციის დარღვევა განსხვავდება სიმძიმითა და ზეგავლენით, რის მიხედვითაც სანქციები განისაზღვრება შემდეგნაირად:
2.1. მსუბუქი დარღვევა – მოიცავს თავაზიანობის არქონას, უადგილო შენიშვნებს ან დაუფიქრებელ გამონათქვამებს, რომლებიც არ იწვევს სერიოზულ დისციპლინურ პრობლემებს. სანქცია: გაფრთხილება ან მკაცრი გაფრთხილება.
2.2. საშუალო სიმძიმის დარღვევა – მოიცავს აგდებულ დამოკიდებულებას მაღალჩინოსნის მიმართ, დაუმორჩილებლობას, ან წესრიგის დარღვევას, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს ორგანიზაციის ფუნქციონირებას. სანქცია: დაკავებული თანამდებობიდან განთავისუფლება.
2.3. მძიმე დარღვევა – გულისხმობს ღია დაუმორჩილებლობას, მძიმე შეურაცხყოფას ან სუბორდინაციის ისეთი ფორმით დარღვევას, რომელიც იწვევს სერიოზულ ზიანს ორგანიზაციისთვის ან საზოგადოებრივი წესრიგისთვის. სანქცია: სისხლის სამართლის კოდექსის 17.5 მუხლის საფუძველზე თავისუფლების აღკვეთა ან სხვა შესაბამისი სასჯელი.
- დამატებითი ზომები
შესაბამის ორგანოს შეუძლია დანიშნოს დამატებითი დისციპლინური ან სამართლებრივი ზომები, რათა უზრუნველყოს წესრიგისა და იერარქიული ურთიერთობების დაცვა.
- დავების განხილვა
დარღვევის შემთხვევაში, მხარეს აქვს უფლება გაასაჩივროს გადაწყვეტილება შესაბამისი ორგანოს ან სასამართლოს წინაშე.
ნაწილი VI.პასუხისმგებლობა კოდექსის დებულებათა დარღვევისათვის
მუხლი 33. მათზე დაქვემდებარებული საჯარო მოსამსახურეების მიერ ამ კოდექსის დებულებების შესრულებაზე კონტროლს ახორციელებენ სახელმწიფო ორგანოების ხელმძღვანელები და სტრუქტურული დანაყოფების ხელმძღვანელები.
მუხლი 34. კოდექსის გაცნობის ზოგად პირობებად ითვლება მოსამსახურის საჯარო სამსახურში მიღებისას.
მუხლი 35. კოდექსის პრინციპების შეუსრულებლობა იწვევს ჯარიმას ან დისციპლინურ სახდელს, რომელსაც ახორციელებს ხელმძღვანელობა ან ზედამხედველი სამინისტროები.
მუხლი 36. ეთიკის კოდექსის დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სახის სასჯელი:
36.1 სახელმწიფოს მოქალაქეების მიმართ უპატივცემულო დამოკიდებულება, აგრეთვე მოქალაქის პიროვნების, პატივისა და ღირსების შეურაცხყოფა .
სასჯელი: 10000 დოლარი ჯარიმა .
36.2 ხელისუფლების თანამშრომლების მიმართ უპატივცემულო დამოკიდებულება, აგრეთვე სახელმწიფო თანამშრომლის პიროვნების, პატივისა და ღირსების შეურაცხყოფა .
სასჯელი: 10000 დოლარი
36.3 ქმედებები, რომლებმაც გამოიწვია კონფლიქტური სიტუაციის შექმნა სამთავრობო ორგანიზაციაში .
სასჯელი: ჯარიმა 15000 აშშ დოლარის ოდენობით, ასევე დისციპლინური შენიშვნა სახელმწიფო ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით .
36.4 საკუთარი ძალაუფლების არასანქცირებული დემონსტრირება, რომელიც მოქმედებს ქვეშევრდომების მორალურ საზიანოდ .
სასჯელი: ჯარიმა 20 000 აშშ დოლარის ოდენობით, ასევე დისციპლინური შენიშვნა სახელმწიფო ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით .
36.5 IV ნაწილით, აგრეთვე სახელმწიფო ორგანიზაციის შინაგანაწესით გათვალისწინებული გარეგნობის დარღვევა .
სასჯელი: ჯარიმა 15000 აშშ დოლარის ოდენობით, ასევე დისციპლინური შენიშვნა სახელმწიფო ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით .
36.6 ამ კოდექსით გათვალისწინებული საზოგადოებრივი თავშეყრის ადგილებში და სახელმწიფო ორგანიზაციების შენობებში ქცევის წესების დარღვევა .
სასჯელი: ჯარიმა 5000 აშშ დოლარის ოდენობით, ასევე დისციპლინური შენიშვნა სახელმწიფო ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებით
მუხლი 37. თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო ჯარიმა ჯარიმის სახით, ჯარიმას გადაიხდის სახელმწიფო ხაზინაში ჯარიმის დაკისრებიდან 24 საათის განმავლობაში. ჯარიმის გადაუხდელობა გამოიწვევს სამთავრობო ორგანიზაციიდან გათავისუფლებას. ამ პუნქტის შესრულება ევალება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს (ან მის მოადგილეს), დეპარტამენტების ხელმძღვანელებს.
მუხლი 38. ხელმძღვანელობის მოტყუება, უკანონო ქმედებები, რაც იწვევს სისხლისსამართლებრივ დევნას, ფუნქციური მოვალეობების შესრულებაზე უარის თქმას, ხელმძღვანელის და უფლებამოსილი თანამდებობის პირის ბრძანებებს, იწვევს დაუყოვნებლივ გათავისუფლებას/საყვედურს ან სისხლისსამართლებრივ/ადმინისტრაციულ სასჯელს.
მუხლი 39. კოდექსის გაცნობის ზოგად პირობებად ითვლება მოსამსახურის საჯარო სამსახურში მიღებისას.
მუხლი 40. სახელმწიფო (მუნიციპალური) მოსამსახურეების მიერ კოდექსის დებულებების დაცვა მხედველობაში მიიღება ატესტაციის ჩატარების, მაღალ თანამდებობაზე დაწინაურების საკადრო რეზერვის ფორმირებისას და ასევე დისციპლინური სახდელის დაკისრებისას.
ეთიკისა და ქცევის კოდექს ადასტურებს და ხელს აწერს ლოს სანტოსის შტატის გუბერნატორი: L.Castellanos
Last edited:
